Programın Amaçları
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programının amacı, nitelikli insan kaynakları çalışanları yetiştirmektir. Bilindiği gibi günümüzde iş hayatı rekabette öne geçmek amacıyla insan kaynaklarına büyük yatırım yapmaktadır. Bu nedenle nitelikli İK çalışanlarına olan gereksinim her geçen gün artmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı insan kaynaklarının bütün işlevlerini ve iş hayatının beklentileri bilen donanımlı kişiler yetiştirmek amacıyla kurulmuştur.
Programa Kimler Kayıt Yaptırabilir?
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programına kayıt olmanın pek çok yolu bulunmaktadır. Bu programa kayıt olabilmek için kayıt türleri ve koşullarını anlatan Nasıl Öğrenci Olabilirim? sayfasını inceleyebilirsiniz.
Okutulan Dersler - AKTS Kredileri
| I.YARIYIL (Güz Dönemi) | ||||
| Ders Kodu | Ders Adı | Zorunlu/Seçmeli | Teorik/Uygulama | AKTS |
| ALM101U | Almanca 1 (ALM) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| BİL101U | Temel Bilgi Teknolojileri I | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| FRA101U | Fransızca 1 (FRA) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| HUK101U | Hukukun Temel Kavramları | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKT101U | İktisada Giriş | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İLT107U | İletişim Bilgisi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İNG101U | Ingilizce 1 (ING) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| MAT103U | Genel Matematik | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| MUH101U | Genel Muhasebe | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| SOS204U | Davranış Bilimlerine Giriş | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| Toplam | 36 | |||
| II.YARIYIL (Bahar Dönemi) | ||||
| Ders Kodu | Ders Adı | Zorunlu/Seçmeli | Teorik/Uygulama | AKTS |
| ALM102U | Almanca 2 (ALM) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| BİL102U | Temel Bilgi Teknolojileri II | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| ÇEK304U | Sendikacılık | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| ÇMH104U | Toplantı ve Sunu Teknikleri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| FRA102U | Fransızca 2 (FRA) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| HİT102U | Halkla İlişkiler | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY102U | Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İNG102U | Ingilizce 2 (ING) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| İŞL104U | Yönetim ve Organizasyon | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| PSİ104U | Çalışma Psikolojisi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| Toplam | 36 | |||
| III.YARIYIL (Güz Dönemi) | ||||
| Ders Kodu | Ders Adı | Zorunlu/Seçmeli | Teorik/Uygulama | AKTS |
| ÇEK205U | Çalışma İlişkileri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| ÇEK403U | İş Sağlığı ve Güvenliği | Zorunlu | 3+0 | 5.0 |
| İKY201U | Belge Yönetimi ve Ofis Uygulamaları | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY203U | E-İş Süreçleri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY205U | İşletmelerde Eğitim ve Geliştirme | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY207U | Ücret ve Ödül Yönetimi | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| TAR201U | Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| TÜR201U | Türk Dili I | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| Toplam | 30 | |||
| IV.YARIYIL (Bahar Dönemi) | ||||
| Ders Kodu | Ders Adı | Zorunlu/Seçmeli | Teorik/Uygulama | AKTS |
| ÇEK402U | Çalışma Yaşamının Denetimi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| HİT206U | Kurumsal Sosyal Sorumluluk | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| İKY202U | Görüşme Teknikleri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY204U | Performans Yönetimi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İLT204U | Kültürlerarası İletişim | Zorunlu | 3+0 | 5.0 |
| TAR202U | Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi II | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| TKY202U | Kalite Yönetim Sistemleri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| TÜR202U | Türk Dili II | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| Toplam | 30 | |||
Sınavların Değerlendirilmesi ve Ders Geçme
Sınavların değerlendirilmesi ve ders geçme sistemi "Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği" ile bu yönetmeliğin verdiği yetkiye istinaden hazırlanan “Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Eğitim-Öğretim ve Sınav Uygulama Esasları” ve “Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Öğrenci Değerlendirme Sistemi Esasları”na göre belirlenir.
Sınavlar sayfasından;
- Sınavların nasıl yapıldığı ve organizasyonu,
- Sınavların hangi tarihlerde yapılacağı,
- Sınava girmek için gerekli belgeleri ve sınavda uyulacak kuralların neler olduğu,
- Sınav süreleri,
- Sınavda sorulan sorular ve cevapların yayınlanması,
- Sınav sonuçlarının ilan edilmesi,
- Sınav sonuçlarına yapılacak itirazlar
hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.
Ayrıca, sınavların değerlendirilmesinde kullanılan yöntemleri bilmek ve derslerinizden nasıl geçebileceğinizi öğrenmek için Öğrenci Değerlendirme Sistemi sayfasından bilgi edinebilirsiniz.
Mezuniyet Koşulları
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında 120 AKTS kredilik ders alıp, tüm dersleri başarı ile tamamlayan FF, YZ, DZ notu olmayan, Genel Not Ortalaması (GNO) en az 2,00 olan ve diğer yükümlülükleri yerine getiren öğrenciler mezun olabilirler. Bu kredilerin altında eksik kredi ile mezun olunamaz.
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında mezuniyet koşullarını yerine getiren öğrenciler, “Açıköğretim Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı Diploması” alırlar.
Dikey Geçiş Olanakları
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programından mezun olan öğrencilerin, örgün öğretim ya da açıköğretim lisans programlarının 5. yarıyılından lisans öğrenimine devam edebilmeleri için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Dikey Geçiş Sınavına (DGS) girmeleri gerekmektedir.
Bu programdan mezun olan öğrenciler, dikey geçiş kapsamında başvurabilecekleri lisans programlarını, bu programların koşullarını ve bu programlara alınacak öğrenci sayılarını gösteren 2016 Meslek Yüksekokulları İle Açıköğretim Önlisans Programları Mezunlarının Lisans Öğrenimine Dikey Geçiş Sınavı (DGS) Kılavuzu’ndan detaylı bilgiye ulaşabilirler. Bu kılavuzda, adayların nasıl başvurabilecekleri, lisans programı tercihlerini nasıl yapacakları, sınav, değerlendirme ve yerleştirme işlemleri, meslek yüksekokulu müdürlükleri ve açıköğretim önlisans programlarının bağlı olduğu birimlerce yürütülecek işlemlerle ilgili ilke ve kurallar yer almaktadır.
İş Olanakları
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programını başarı ile tamamlayan mezunlar “İnsan Kaynakları Meslek Elemanı” unvanıyla bütün kamu kurumlarında ve özel işletmelerde çalışabilirler. İnsan Kaynakları Meslek Elemanları lisans tamamladıkları takdirde “İnsan Kaynakları Uzmanı” ya da “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olabilirler. Mezunlarımız iş hayatı, işletmecilik, insan kaynakları işlevleri, iş hayatı mevzuatı, e-iş süreçleri gibi birçok konuda önemli bir birikime sahip olacakları için; programı bitirdikten sonra kendi işlerini kurup iş hayatına da atılabilirler.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder